Берёзовское муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №32»
Согласовано:
Председатель первичной
профсоюзной организации
____________ М. Г. Зайкова
протокол от 18.01.2024 №1

Утверждаю:
Директор БМАОУ СОШ №32
___________ О. В. Лылова
приказ от 18. 01.2024 № 18
Лылова Ольга
Валентиновна

Подписан: Лылова Ольга Валентиновна
DN: C=RU, OU=директор, O=БМАОУ СОШ №32,
CN=Лылова Ольга Валентиновна,
E=bgo_ou32@mail.ru
Дата: 2024-01-18 23:15:48

Правила
внутреннего трудового распорядка в БМАОУ СОШ №32
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) являются локальным нормативным актом Березовского
муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа №32» (далее – Организация).
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
нормативными правовыми актами и Уставом Организации.
1.3. Правила разработаны с целью урегулирования порядка приема и
увольнения работников, закрепления основных прав, обязанностей и
ответственности сторон трудового договора, определения времени работы и
отдыха, определения применяемых к работникам мер поощрения и
взыскания.
1.4. Правила приняты с учетом мнения первичной профсоюзной
организации.
1.5. Каждый работник Организации должен быть ознакомлен с
Правилами при приеме на работу в Организацию.
1.6. Правила находятся в доступном для ознакомления месте – в
канцелярии Организации, размещаются на официальном сайте Организации
в подразделе «Документы» раздела «Сведения об образовательной
организации».
1.7. Правила вступают в силу после утверждения руководителем и
действуют до принятия новых Правил.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового
договора (срочного только в случаях, предусмотренных ст. ст. 58 и 59
Трудового кодекса Российской Федерации) в письменной форме в двух
экземплярах.
2.2. При заключении трудового договора работник предоставляет
следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том
числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных
знаний;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях).
Документы могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в
форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской
Федерации.
2.3. Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявил только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно
для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, специалист по кадрам вправе
запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию, и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР.
2.4. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен со
следующими документами:
- Уставом Организации;
- настоящими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую
деятельность работника.
2.5. На каждого работника ведется трудовая книжка. Бумажные
трудовые книжки работников хранятся в Организации. В случаях,
установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
2

РФ.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в Организации.
2.7. Руководитель Организации назначается приказом Учредителя
образовательной организации – управлением образования Березовского
городского округа.
2.8. Увольнение работников осуществляется только по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде и об образовании. Увольнение
работника оформляется приказом руководителя Организации (а в случае
увольнения руководителя – приказом Учредителя) с указанием основания
увольнения.
Дополнительным основанием для увольнения
дистанционного
работника является не выход данного работника на связь без уважительной
причины более 2 рабочих дней подряд.
2.9. Днем увольнения работника является последний день работы. В
последний день работы Организация обязана выдать работнику трудовую
книжку и (или) сведения о трудовой деятельности и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также
произвести с ним окончательный расчет.
2.10. В случае если в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку и (или) предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки и (или) предоставления сведений о трудовой деятельности
у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой
книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан
выдать их не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).
3

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносится в
точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
2.11. Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника
(далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
РФ
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
• работнике;
• месте его работы;
• его трудовой функции;
• переводах работника на другую постоянную работу;
• об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора;
• другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
2.12. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением
случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой
деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в
заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
Работодателем,
по
адресу
электронной
почты
Работодателя
bgo_ou32@mail.ru:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.13. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично в отдел кадров либо на электронную почту
bgo_ou32@mail.ru. При использовании электронной почты ОО работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:
 наименование организации;
 ФИО руководителя, на чье имя направлено заявление;
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений
о трудовой деятельности у работодателя;
4

адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
2.14. В случае выявления Работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
Работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить
их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
РФ.


3. Основные права, обязанности и ответственность Организации
3.1. Непосредственное управление Организацией осуществляет
руководитель.
3.2. Руководитель имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
- осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников,
изменение трудового договора с работниками;
- применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение;
- осуществлять поощрение и премирование работников с учетом
Положения о стимулировании, доплатах и надбавках;
- привлекать работников к материальной ответственности в
установленном законом порядке;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Организации и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные
для работников нормы.
3.3. Руководитель Организации обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
5

договор в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением.
3.4. Организация как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении
работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.5. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения)
работодателя
должно
соответствовать
условиям
заключенного трудового договора.
3.6. Работодатель вправе принять решение о введении электронного
документооборота.
3.6.1. Электронный документооборот вводится работодателем на
основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.2. Порядок осуществления электронного документооборота
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3.6.3. Переход на взаимодействие с работодателем посредством
электронного документооборота осуществляется с письменного согласия
работника, за исключением случая, указанного в пункте 3.6.4. Отсутствие
согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством
электронного документооборота признается отказом работника от такого
взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное
согласие в последующем.
3.6.4. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством
электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты
(принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по
состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
3.6.5. Работодатель обязан проинформировать об осуществлении
электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. При этом
лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при
6

приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный
документооборот либо принял решение о введении электронного
документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем
посредством электронного документооборота.
3.6.6. Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу,
на
взаимодействие
с
работодателем
посредством
электронного
документооборота (за исключением случая, указанного в пункте 3.6.4) либо
отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной
подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо
увольнения работника.
3.6.7. Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам,
которые не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством
электронного документооборота, документы, связанные с их работой у
данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
3.7. По письменному заявлению работника работодатель обязан не
позднее 3 (трех) рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим
образом и предоставляться работнику безвозмездно.
3.8. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса
РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке,
установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса РФ.
3.9. Образовательная организация уведомляет работников об изменениях
в трудовых отношениях.
3.9.1. Большие текстовые уведомления, содержащие индивидуальную
информацию и персональные данные работников, готовятся отделом кадров
в письменной форме в двух экземплярах на бланках уведомлений ОО
по правилам, предусмотренным Инструкцией по делопроизводству БМАОУ
СОШ №32. Один экземпляр вручают работнику. На экземпляре, который
остается на хранении в деле, работник должен поставить свою подпись
и дату, когда ему вручили уведомление. Если работник отказывается
получить уведомление, специалист по кадрам зачитывает ему текст
уведомления в присутствии не менее двух свидетелей и составляет об этом
акт. Если работник получил уведомление, но отказывается расписаться
7

об этом на экземпляре ОО, специалист по кадрам составляет об этом акт
в присутствии не менее двух свидетелей.
3.9.2. Короткие уведомления, содержащие универсальную информацию
для всех работников ОО, извещения, которые не содержат персональные
данные работников, готовятся в одном экземпляре. Специалист по кадрам
знакомит работников с документом, работники ставят подписи на листе
ознакомления, который прикладывается к уведомлению и хранится вместе
с ним.
3.9.3. Уведомление, составленное в единственном экземпляре,
рассылается всем работникам по корпоративной почте.
3.9.4. Если работник отсутствует в ОО, специалист по кадрам
направляет уведомление в бумажной форме по почте заказным письмом
с уведомлением о вручении или курьером по домашнему адресу работника.
3.9.5. Уведомление может быть оформлено в виде электронного
документа, подписанного электронной цифровой подписью, и направлено
работнику по корпоративной почте. Работник делает отметку о получении
в ответном письме.
3.9.6. В случаях, когда у работника отсутствует электронная подпись
и доступ в систему электронного документооборота, специалист по кадрам
направляет ему уведомление в виде сканированной копии бумажного
документа по корпоративной электронной почте. Работник письменно
подтверждает, что получил и прочитал документ. Специалист по кадрам
обязан убедиться, что работник получил уведомление. Звонки и переписку
необходимо сохранять до момента, когда работнику будет под подпись
вручен бумажный экземпляр уведомления.
3.10. Работники могут переводиться на дистанционную работу
по соглашению сторон.
3.11. В экстренных случаях работник может быть временно переведен
по инициативе работодателя на дистанционную работу без его согласия
сроком не более полугода на основании приказа работодателя по основной
деятельности. Также может быть установлен график работы с чередованием
работы дистанционно и в организации.
К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай
на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия,
иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления.
3.12. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
Сферуме, ВК-мессенджере и иными способами, предусмотренными
настоящими Правилами.
8

3.13. Работодатель обеспечивает работников всем необходимым
оборудованием и программами для выполнения работы удаленно. Они
передаются работникам по акту приема-передачи.
3.14. При наличии спора о компенсации морального вреда,
причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав,
требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с
требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение
трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти
права были восстановлены полностью или частично.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий
работников;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных
законодательством и уставом Организации;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
9

- предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также по любым другим
основаниям продолжительностью не более 14 дней в учебном году при
отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в п. 4.3 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.3. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.4. Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности. Согласованное заявление передаются в отдел
кадров.
4.5. Если директор не согласен с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагается выбрать другую дату.
4.6. Результаты рассмотрения заявления оформляются в виде резолюции
на заявлении.
4.7. Работник обязан представить в отдел кадров справку
из
медицинской
организации,
подтверждающую
прохождение
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, не позднее трех
рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник
не представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь
работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном
в разделе 7 настоящих Правил.
4.5. Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу
в ОО, могут обратиться к работодателю с заявлением – письменной или
устной просьбой, уведомлением, в случаях, предусмотренных Инструкцией
по делопроизводству БМАОУ СОШ №32 и в иных ситуациях, когда
требуется письменное уведомление.
4.6. Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник
прилагает подтверждающие документы.
4.7. Работник составляет письменное уведомление или заявление
в свободной текстовой форме либо по шаблону, полученному в отделе
кадров.
4.8. Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же
рабочий день, когда работник внес их в отдел кадров или прислал по почте,
10

и передаются на рассмотрение директору или иному уполномоченному
должностному лицу.
4.9. Электронное уведомление, которое работник подписал электронной
подписью и направил адресату, приравнивается к бумажному документу,
регистрируется и рассматривается по общим правилам.
4.10. В случаях, если у работника нет электронной подписи, работник
направляет сканированную
копию
собственноручного
заявления
по корпоративной почте на адрес ОО. Заявление принимается только в том
случае, если на фотографии или копии бумажного документа видны подпись
работника и дата.
4.11. Педагогические работники Организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотечно-информационным
центром и информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном
локальным
нормативным
актом
образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в
образовательной организации;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том
11

числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы
управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
12) право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.11.1. Перечень документации, подготовка которой осуществляется
педагогическими
работниками
при
реализации
основных
общеобразовательных программ:
1) Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе
внеурочной деятельности), учебного модуля.
2) Журнал учета успеваемости.
3) Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников,
осуществляющих внеурочную деятельность).
4) План воспитательной работы (для педагогических работников,
осуществляющих функции классного руководства).
5) Характеристика на обучающегося (по запросу).
Не
допускается
возложение
на
педагогических
работников
образовательной организации работы, не предусмотренной пунктом 4.11.1
настоящих правил, в том числе связанной с подготовкой документов, не
включенных в перечень, указанный в пункте 4.11.1 настоящих правил.
4.12. Академические права и свободы, указанные в п. 4.11, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закрепленных в локальных нормативных актах организации.
4.13. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти,
12

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, установленные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципальными
правовыми актами.
4.13.1. В целях защиты своих прав педагогические работники
самостоятельно или через своих представителей вправе:
1) направлять в органы управления образовательной организации
обращения о применении к обучающимся указанной организации,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
рассмотрению указанными органами;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской
Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
4.14. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников
определяются
трудовыми
договорами
(служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей
недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом организации, с учетом количества часов по учебному
13

плану, специальности и квалификации работника.
4.15. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников организации, определяется коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием
занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с
учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.16. Педагогическим работникам образовательных организаций,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.
Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются
субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета
субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого
государственного экзамена.
4.17. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных
ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в
интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном
объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
1.1) формировать в процессе осуществления педагогической
деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти
защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку,
человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4)
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное
отношение
к
профессиональной,
добровольческой
(волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
14

безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном
структурном
образовательном
подразделении
организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового
распорядка;
12) проходить обучение навыкам оказания первой помощи.
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
4.9. Педагогический работник организации, в том числе в качестве
индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.18. Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.19. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке
и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных п. 4.8., учитывается при прохождении ими аттестации.
15

4.20. Иные работники организации обязаны:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Устав Организации и настоящие Правила;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу Организации и других работников;
незамедлительно
сообщать
руководителю
Организации
о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
участников
образовательного
процесса,
сохранности
имущества
Организации;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями: суббота и воскресенье.
5.2. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст.
112 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Начало учебных занятий 1 смены не ранее 8.00. Окончание учебных
занятий 2 смены не позднее 19.10.
5.4. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
руководителем Организации.
5.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
выходные дни для работников Организации, занимающих преподавательские
должности, определяются исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Организации и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
5.7. В случае производственной необходимости Организация имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в Организации с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод
допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
16

состоянию здоровья.
5.8. Работникам Организации предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
руководителем Организации с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет.
5.9. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы, могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
5.10. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением
отдельных категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
17

запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
5.11. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного
возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы.
5.12. При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а
также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только
с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться
от направления в служебную командировку.
5.13. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
5.14. Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
18

5.15. Гарантии, предусмотренные п. 5.14, предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход
за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет.
5.16. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с
материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
направление в служебные командировки, предоставление дополнительных
отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы,
установленные законами и иными нормативными правовыми актами),
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Организации осуществляется в
соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным
расписанием и планом финансово-хозяйственной деятельности.
6.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата
труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий.
6.3. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц
на счет работника: по 21 число текущего месяца включительно (заработная
плата за первую половину месяца), по 6 число месяца, следующего за
расчетным, включительно (окончательный расчет за прошедший месяц). По
заявлению работника возможен другой способ выдачи ему заработной платы.
6.4. В Организации устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о стимулировании,
доплатах и надбавках.
6.5. Работникам при выполнении работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с
19

законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии (в соответствии с Положением о стимулировании,
доплатах и надбавках);
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к награждению государственными наградами.
7.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, руководитель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным
Трудовым Кодексом Российской Федерации и (или) Федеральным законом
от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании».
7.4. До наложения взыскания работник пишет письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести
месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
7.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя Организации налагает
Учредитель.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
Приказ руководителя Организации о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней
20

со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания оно
может быть снято с работника по инициативе руководителя Организации, по
просьбе самого работника, Общего собрания работников Организации.

21